Evlilik Tazminatı: Şartları, Hesaplama ve e-Devlet Adımları

Nikâhtan sonra işi bırakmayı düşünen kadın çalışanlar için kanunda özel bir hak var. Normalde kendi isteğiyle istifa eden kıdem tazminatı alamaz. Evlilikte bu kuralın bir istisnası vardır ve bu para çoğu zaman yeni evin eksiklerine ya da düğün borçlarına gider.

Bu yazı genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Kanun metni ve bakanlığın açıklamaları 25 Eylül 2026'da resmi sayfalardan kontrol edildi. Tutarlar ve tavanlar değiştiği için ayrılmadan önce güncel bilgiyi kontrol edin.

Evlilik tazminatı nedir?

Evlilik tazminatı, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması hâlinde aldığı kıdem tazminatıdır. Kanundaki adı kıdem tazminatıdır; "evlilik tazminatı" halk arasındaki adıdır.

Dayanağı 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesidir. Yeni İş Kanunu (4857) çıktığında bu madde yürürlükte bırakıldı, kıdem tazminatı hâlâ ona göre ödenir.

Evlilik tazminatı şartları

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın açıklamasına göre bu haktan yararlanmak için şu şartlar birlikte aranır:

• Kadın işçi olmak. Kanun hakkı yalnızca kadına tanır; evlenen erkek işçi bu sebeple istifa ederse kıdem tazminatı alamaz.
• Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak.
• İş sözleşmesini evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde feshetmek. Bakanlığın örneğine göre 10 ay önce evlenen alabilir, 1 yıl 2 ay önce evlenen alamaz.
• Feshi yazılı yapmak ve gerekçenin evlilik olduğunu açıkça yazmak.
• Evliliği gösteren belgeyi işverene sunmak.

Süre resmi nikâh tarihinden başlar. Kanun "evlendiği tarih" der; Türk hukukunda evlenme resmi nikâhla olur. Dini nikâh ya da düğün tarihi esas alınmaz.

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışanlar için geçerlidir. Devlet memurları kıdem tazminatı düzenine tabi değildir, bu hak onlar için uygulanmaz.

Evlilik tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir; bir yıldan artan süreler de aynı oranla hesaba katılır. Hesap son ücret üzerinden yapılır.

Formülün mantığı basittir: aylık brüt ücret × çalışılan süre (yıl olarak). 3 yıl 6 ay çalıştıysanız yaklaşık 3,5 aylık brüt ücret tutarında bir tazminat çıkar.

Hesabı etkileyen üç şey var:

Tavan dönem dönem güncellenir. Maaşınız yüksekse hesabınız tavana takılabilir; güncel tavanı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın "Kıdem tazminatı tavan miktarı" sayfasından kontrol edin.

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

İş sözleşmeniz ya da toplu iş sözleşmeniz her yıl için 30 günden fazlasını öngörebilir. Kanun bunun işçi lehine artırılmasına izin verir.

Adım adım: evlilik nedeniyle işten ayrılma

1. Resmi nikâhı kıyın ve evlilik tarihinizi not edin. Bir yıllık süre bu tarihten işler.
2. e-Devlet'ten evliliğinizi gösteren belgeyi alın.
3. İstifa dilekçenizi yazın. Gerekçeyi açıkça evlilik olarak belirtin ve kıdem tazminatınızın ödenmesini isteyin.
4. Dilekçeyi ve belgeyi işverene imza karşılığı ya da ispatlanabilir bir yolla (noter, iadeli taahhütlü posta, kayıtlı e-posta) teslim edin. Bir nüshayı saklayın.
5. Son çalışma gününüzü işverenle netleştirin.
6. Ayrıldıktan sonra e-Devlet'ten çıkışınızın işlendiğini kontrol edin ve ödemeyi takip edin.

Evlilik tazminatı için e-Devlet'te ne yapılır?

e-Devlet'te evlilik tazminatı için bir başvuru ekranı yoktur. Tazminatı işvereniniz öder; e-Devlet'i yalnızca belge almak ve kayıtları kontrol etmek için kullanırsınız:

• "Nüfus Kayıt Örneği Belgesi Sorgulama": evli olduğunuzu ve evlenme tarihinizi gösteren barkodlu belge. İşverene bunu verebilirsiniz.
• "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü": o işverende ne zamandan beri kayıtlı çalıştığınızı gösterir, bir yılı doldurup doldurmadığınızı buradan görürsünüz.
• "4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi": ayrıldıktan sonra işverenin çıkışınızı SGK'ya bildirip bildirmediğini buradan görebilirsiniz.

Evlilik tazminatı dilekçesinde ne yazılır?

Dilekçe kısa olur. İşverenin unvanını yazın, ardından hangi tarihte evlendiğinizi ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca evlilik sebebiyle iş sözleşmenizi feshettiğinizi belirtin. İşe giriş tarihinizi ve ayrılacağınız son günü yazın. Kıdem tazminatınızın ve diğer alacaklarınızın (kullanılmamış yıllık izin ücreti gibi) ödenmesini talep edin. Ekler kısmına evliliği gösteren belgeyi yazın. Tarih, ad soyad ve imza ile bitirin.

Sık yapılan hatalar

• Gerekçesiz istifa etmek. Dilekçede yalnızca "istifa ediyorum" yazarsanız işveren bunu sıradan bir istifa sayabilir. Evlilik gerekçesini açık yazın.
• Bir yılı kaçırmak. Süre resmi nikâh gününden başlar, düğün tarihinden değil. Nikâh ile düğün arasında aylar varsa takvime dikkat edin.
• Bildirim süresini atlamak. Bakanlığa göre kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan ayrılan işçi bildirim süresine uymazsa işveren ihbar tazminatı isteyebilir. Evlilik sebebiyle ayrılmada bu konuda farklı görüşler var; işverenle ayrılış tarihini yazılı olarak konuşun, emin değilseniz bir avukata danışın.
• İşsizlik maaşı beklemek. İŞKUR işsizlik ödeneği için "kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak" şartını arar. Evlilik sebebiyle kendi isteğinizle ayrıldığınızda işsizlik ödeneği bağlanmaz.

Tazminatı yeni evin bütçesine katmak

Evlilik tazminatı genellikle tek seferde gelir ve çoğu çift bunu yeni evin eksiklerine ayırır. Parayı almadan harcamayı planlamayın; işverenle anlaşmazlık çıkarsa ödeme gecikebilir.

Çeyiz.co'da planlanan bütçenizi tazminatla birlikte güncelleyip harcananı takip edebilirsiniz. Taksitle aldığınız ürünlerde taksit sayısını ve ilk ödeme ayını girersiniz; "Aylık ödeme yükü" grafiği, tazminatın hangi ayların taksitlerini rahatlatacağını gösterir. Neyin eksik kaldığına bakmak için çeyiz listesi rehberindeki odaları partnerinizle birlikte işaretleyebilirsiniz.

Bütçeyi baştan kurmak isterseniz çeyiz bütçesi nasıl planlanır yazısı işe yarar. Evliliğe devletin sunduğu destekleri merak ediyorsanız evlilik kredisi şartları ve çeyiz parası yazılarına da bakın.

Sık sorulanlar

Evlilik tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. Bir yıldan artan süreler de hesaba katılır.

Nikâhtan kaç ay sonra evlilik tazminatı alınır?

Resmi nikâh tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak işten ayrılırsanız alabilirsiniz. Bir yılı geçtiyseniz evlilik gerekçesi artık kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Erkekler evlilik tazminatı alabilir mi?

Hayır. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi bu hakkı yalnızca kadın işçiye tanır.

Evlilik tazminatı aldıktan sonra başka bir işte çalışabilir miyim?

Kanunda ayrıldıktan sonra çalışmayı yasaklayan bir hüküm yoktur. Uyuşmazlık çıkarsa mahkemeler olayın koşullarına bakar. Hemen yeni bir işe geçmeyi planlıyorsanız ayrılmadan önce bir avukata danışın.

İşveren evlilik tazminatını ödemezse ne yapılır?

Önce yazılı olarak talep edin. Ödenmezse dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunludur; bu, işyerinin bulunduğu ildeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Kıdem tazminatında zamanaşımı 5 yıldır ve geç ödenen tazminat için kanun faiz öngörür.

Evlilik tazminatından vergi kesilir mi?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na göre kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir, başka kesinti yapılmaz.